Lo scorso 7 novembre, la Direzione aziendale della Sarlux ha incontrato i sindacati Ugl, Cgil, Cisl ed Uil comunicando di aver avviato, a partire dal mese di ottobre, una selezione di 100 candidati proposti da un’agenzia interinale: ragazzi under25 con diploma tecnico, particolari caratteristiche e abilità tecniche e linguistiche.
Da tempo, almeno dal 2016, la Rsu aveva manifestato l’esigenza di ripristinare alcune posizioni vacanti nei vari reparti. L’Azienda dovrebbe assumere 13 persone entro maggio 2019, che rappresentano le posizioni attualmente vacanti, quindi, non si tratterà di un incremento occupazionale, ma del ripristino dei precedenti livelli.
Secondo la Ugl, però, sarà necessaria una valutazione più attenta considerati i futuri pensionamenti: “L’Azienda deve pensare a custodire il know how dei pensionandi – ha sottolineato Andrea Geraldo, segretario territoriale Ugl Chimici – affiancandoli al personale futuro-neo assunto in modo da permettergli il trasferimento delle conoscenze e dei metodi di lavoro che sono spesso molto complessi. L’ideale sarebbe la firma di un accordo tra le parti, un percorso condiviso e non sono una verbalizzazione delle intenzioni aziendali”. (red)
(admaioramedia.it)